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日前，中央組織部、人力資源和社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方式程序、結(jié)果運用等作出規(guī)定，為全面準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)提供了制度支撐。
《考核規(guī)定》堅持黨管干部、黨管人才，著眼于完善干部考核評價體系、充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性主動性創(chuàng)造性、促進新時代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員，鮮明樹立新時代選人用人導(dǎo)向，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。《考核規(guī)定》作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規(guī)文件，是新時代事業(yè)單位工作人員考核工作的基本依據(jù)。
《考核規(guī)定》明確，事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個年度內(nèi)表現(xiàn)的總評，事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%；聘期考核是對事業(yè)單位工作人員一個聘期內(nèi)表現(xiàn)的總評；平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常表現(xiàn)的評價；專項考核是對事業(yè)單位工作人員專項任務(wù)等的針對性考核。
《考核規(guī)定》提出，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核�！犊己艘�(guī)定》重點對德、能、勤、績、廉的具體內(nèi)涵分別作了細(xì)化明確和豐富完善，以利于更好發(fā)揮考核“指揮棒”作用；對不同行業(yè)、類型、層次、崗位的考核內(nèi)容指標(biāo)分別提出要求，體現(xiàn)分級分類要求，樹立科學(xué)精準(zhǔn)導(dǎo)向。
《考核規(guī)定》強調(diào)，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同的依據(jù)。同時，《考核規(guī)定》對考核結(jié)果運用各種具體政策措施進行了細(xì)化明確，更好體現(xiàn)考用結(jié)合、真考真用的工作導(dǎo)向。
人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人就《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》答記者問
問
為什么要制定《考核規(guī)定》？
答
1995年，原人事部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號，以下簡稱《暫行規(guī)定》），對事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、結(jié)果運用等作出規(guī)定，是事業(yè)單位工作人員考核工作的基本依據(jù)�！稌盒幸�(guī)定》實施20多年來，對于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核，促進履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了重要作用，但隨著形勢任務(wù)的發(fā)展，亟需予以修訂。一是貫徹新精神。習(xí)近平總書記對加強干部考核工作多次作出重要論述，黨的二十大對完善干部考核評價體系提出相關(guān)要求，這些新精神新要求需及時轉(zhuǎn)化為事業(yè)單位具體政策措施。二是銜接新政策。2014年國務(wù)院頒布《事業(yè)單位人事管理條例》，其中關(guān)于考核的規(guī)定有重要調(diào)整，如年度考核結(jié)果由3個等次調(diào)整為4個檔次，需配套進行完善并予以細(xì)化具體化。2019年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》頒發(fā)實施，2020年《公務(wù)員考核規(guī)定》修訂印發(fā)，需與之保持政策銜接和平衡。三是解決新問題。近年來，隨著社會事業(yè)的發(fā)展和事業(yè)單位改革的深化，事業(yè)單位工作人員考核工作面臨新的情況，有些問題需及時研究解決，比如對政治標(biāo)準(zhǔn)的考核不夠突出、分類考核不夠精準(zhǔn)、正向激勵效應(yīng)不足、結(jié)果運用有待加強等，解決這些問題需要從制度層面進行研究完善。
問
制定《考核規(guī)定》的總體考慮是什么？
答
《考核規(guī)定》堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以《事業(yè)單位人事管理條例》為依據(jù)，貫徹干部分類管理原則，把握事業(yè)單位公益性、專業(yè)性、技術(shù)性、服務(wù)性特點，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，豐富完善考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，健全改進考核方式程序，強化考核結(jié)果運用，進一步鮮明樹立考核導(dǎo)向，主要是對有較普遍共識的意見、可以解決的問題、需要銜接配套的政策進行修訂完善，著力增強考核制度的系統(tǒng)性、針對性、有效性。
問
《考核規(guī)定》主要內(nèi)容有哪些?
答
《考核規(guī)定》分8章共50條，第一章總則，規(guī)定考核目的和依據(jù)、適用范圍、指導(dǎo)思想和原則、考核方式等；第二章考核內(nèi)容，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，明確考核內(nèi)容；第三至五章分別結(jié)合年度考核、聘期考核、平時考核和專項考核特點，分專章對各類考核方式作出規(guī)范；第六章考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等相結(jié)合；第七章相關(guān)事宜，主要對特殊情形人員參加考核作出規(guī)定；第八章附則，規(guī)定參照執(zhí)行范圍、授權(quán)、解釋、生效時間等。
問
《考核規(guī)定》如何體現(xiàn)突出政治標(biāo)準(zhǔn)？
答
堅持黨管干部、黨管人才原則，《考核規(guī)定》堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在指導(dǎo)原則、考核內(nèi)容等方面突出了政治標(biāo)準(zhǔn)�！犊己艘�(guī)定》在考核內(nèi)容中，明確提出要重點了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等方面的情況。在考核檔次中，充分體現(xiàn)了對政治標(biāo)準(zhǔn)的考量，明確提出年度考核確定為優(yōu)秀檔次的人員，應(yīng)當(dāng)具備思想政治素質(zhì)高，理想信念堅定，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力的條件；對于那些思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實黨中央決策部署等方面存在嚴(yán)重問題的人員“一票否決”，年度考核應(yīng)確定為不合格檔次等。
問
《考核規(guī)定》如何體現(xiàn)分級分類考核？
答
事業(yè)單位數(shù)量大，人員多，行業(yè)分布廣，按照人事管理體制的要求，事業(yè)單位人事管理實行分級管理分類指導(dǎo)�！犊己艘�(guī)定》堅持分級分類考核，要求從單位實際出發(fā)，突出精準(zhǔn)化和差異化，增強針對性和有效性，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求。比如，針對面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位和主要為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位，針對不同行業(yè)，以及針對管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類不同崗位的事業(yè)單位工作人員提出科學(xué)合理、各有側(cè)重的考核要求，避免“一刀切”。
問
中央組織部、人力資源和社會保障部對學(xué)習(xí)貫徹《考核規(guī)定》有什么具體部署？
答
關(guān)于《考核規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹，中央組織部、人力資源和社會保障部已在印發(fā)的通知中提出明確要求，并將通過媒體開展系列宣傳，進行政策解讀；把《考核規(guī)定》納入組織人事部門有關(guān)培訓(xùn)班的重要培訓(xùn)內(nèi)容，幫助各地區(qū)各部門各單位準(zhǔn)確把握文件精神，提高政策執(zhí)行能力；跟蹤了解貫徹落實情況，指導(dǎo)推動文件落地見效。各地區(qū)各部門各單位要把學(xué)習(xí)貫徹《考核規(guī)定》作為激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的一個重要抓手，認(rèn)真開展培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，有序組織實施考核工作，發(fā)揮好考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用。
來源：人社部網(wǎng)站。
來自: Android客戶端 |
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