宿松名尚信息科技有限公司，無故強制辭退員工并克扣工資（吃相難看）

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今年七月，1號跟2號以公司線路故障問題強制讓休息兩天，然后又從12號下午一直到19號又以同樣理由強制讓員工休，然后從20號上班到23號，期間一直讓員工自理，不同意后強制辭退員工。
補充：上班期間不跟員工簽勞動合同，經(jīng)�？酃べY。
請問這個情況可以申請勞動仲裁成功嗎？只想讓公司發(fā)7月到辭退那天的應得工資
申請勞動仲裁后，勞動局電話跟老板溝通，老板說可以協(xié)商解決，然后直至7月29號去公司，結果老板當場上演當面一套背后一套，先扣公司強制讓員工休假那9天半的工資，又以打卡沒打上為由扣一部分工資，最終算下來與協(xié)商的工資相差甚遠。
不過最讓人失笑的還是老板最后來的一句：可以給你們補償一百元。?
老板說你們要么現(xiàn)在拿著這個錢走，要么同意要么不同意，這次不同意以后再找他不會再理。
以上。最終還是選擇走勞動仲裁，最后實在想說一句，這個公司老板嘴臉實在太難看，不把勞動者當一回事，可能是覺得有恃無恐吧。
公司地址：宿松縣孚玉鎮(zhèn)龍湖南路十八號。

a拿得起，放得下

辭退按雙倍工資發(fā)放，看看民法典，還是有好處的

來自: iPhone客戶端

續(xù)寫~未來式

這個公司不是天天招人嗎？前幾天還看到了，怎么回事，搞傳銷？
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續(xù)寫~未來式

a拿得起，放得下發(fā)表于 2021-8-4 20:07
辭退按雙倍工資發(fā)放，看看民法典，還是有好處的

你想多了，你以為賠償那么好拿
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