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每當(dāng)國(guó)慶、春節(jié)等長(zhǎng)假來臨 “加班”與“值班”之爭(zhēng) 總會(huì)成為勞動(dòng)糾紛的一大熱點(diǎn) 在現(xiàn)實(shí)生活中 有些用人單位有意無意 混淆“值班”與“加班”區(qū)別 那么 兩者的待遇有哪些區(qū)別？ 應(yīng)該如何區(qū)分呢？ 一起來看看吧！
“加班”與“值班”待遇不一樣
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2017-9-28 16:46 上傳
加班與值班是兩個(gè)不同的概念。雖然兩者都是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù)，但是工作性質(zhì)不同，職工所分別享受的待遇也是有區(qū)別的。
加班報(bào)酬：法定
加班工資是法定的。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資——
（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；
�。ǘ┌才艅趧�(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；
�。ㄈ┌才艅趧�(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。
企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。
經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)——
勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資；
企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者——
在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
值班報(bào)酬：協(xié)商，且比加班待遇低很多
值班報(bào)酬是協(xié)商的。用人單位應(yīng)按規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。違法超時(shí)加班給勞動(dòng)者造成損害的，還將承擔(dān)賠償責(zé)任。
而值班待遇并無法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，一般而言，值班待遇會(huì)比加班待遇低很多，且值班時(shí)間亦無上限規(guī)定。
所以正確辨別“加班”與“值班”尤為重要。
如何區(qū)分“加班”與“值班”
加班——是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作；
值班——
是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作
或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的、非生產(chǎn)性責(zé)任的工作。
簡(jiǎn)單講，認(rèn)定值班與加班——
看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
看勞動(dòng)者在值班期間是否可以休息。
具體來說，司法實(shí)踐中有關(guān)機(jī)構(gòu)首先會(huì)審查——
勞動(dòng)者平時(shí)的崗位職責(zé)與值班職責(zé)是否有關(guān)聯(lián)
值班守則中是否規(guī)定在處理完畢異常情況后可以睡值
值班室是否配有床鋪被褥
值班的勞動(dòng)者是否知曉相關(guān)規(guī)定
等因素進(jìn)行綜合考量。
“加班”中有休息的酌情付酬
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2017-9-28 16:51 上傳
實(shí)踐中還有一種情況，就是有的單位安排職工“值班”——
該職工“值班”時(shí)繼續(xù)在原來的崗位上工作，但是處于比較機(jī)動(dòng)的狀態(tài)，即也有休息的時(shí)間；
盡管有部分時(shí)間可以休息，卻有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，其工作強(qiáng)度畢竟比一般接接電話等“值班”人員要強(qiáng)。
這到底算是“加班”還是“值班”呢？
在司法實(shí)踐中有關(guān)部門或酌情認(rèn)定有效加班時(shí)間。
如根據(jù)南京中院《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)和妥善審理宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)施意見》（寧中法【2009】102號(hào)），“合理認(rèn)定加班時(shí)間。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，或工作崗位的特殊性，如經(jīng)常處于長(zhǎng)時(shí)間等待狀態(tài)的勞動(dòng)崗位、睡班等，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商確定對(duì)工作量進(jìn)行合理的折算，如該約定無明顯違法的情形，從其約定。如無約定，可酌情扣減合理的生理休息時(shí)間。”（勞動(dòng)報(bào)）
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